En élaborant ce Code d’éthique et de pratiques responsables, le Conseil d’administration du Groupe entend donner à tous les salariés une orientation sur les valeurs et les principes qui sous-tendent nos activités.
Ce Code d’éthique constitue la norme interne la plus élevée qui établit les principes, les valeurs et la conduite qui régissent l’exercice de notre activité. Le travail, individuel ou collectif, de tous les membres du groupe façonne notre culture d’entreprise et constitue un élément essentiel pour le vivre-ensemble et le bon fonctionnement de l’entreprise.
Pour nous, il est particulièrement important de respecter la dignité de toutes les personnes qui font partie de DFGRUPO, de ses clients, de ses fournisseurs et, en général, de respecter la dignité de toute personne qui a eu, a ou peut avoir une relation avec l’entreprise.
Au sein de DFGRUPO la vie privée, la diversité (race, nationalité, religion, âge, sexe, etc.), la liberté (opinion politique, affiliation, orientation sexuelle, etc.) et l’égalité des chances sont respectées. Tous les employés et collaborateurs ont à leur disposition une Ligne éthique vers laquelle ils peuvent se tourner si de mauvaises pratiques sont dénoncées, et, bien sûr, aucune représaille n'est autorisée contre quiconque signalant un manquement à notre code d’éthique ou à la législation en vigueur.
DFGRUPO intègre le respect de l’environnement dans ses principes
d’action fondamentaux. Cet engagement se traduit par le respect le plus absolu
de la législation et de la réglementation en vigueur en matière d’environnement
et de prévention de la pollution, par la transmission et la promotion de bonnes pratiques
environnementales auprès de tous ses salariés, par l’encouragement de l’utilisation rationnelle des ressources
naturelles, et par la contribution, en définitive, au développement et au bien-être de son environnement et
à la minimisation de l’impact de son activité sur l’environnement.
Notre code d’éthique prévoit des mesures contre les actes malhonnêtes et les pratiques frauduleuses, et en particulier contre ceux qui vont à l’encontre des valeurs de notre entreprise.
Au niveau de la transparence, notre code d’éthique indique explicitement que notre comptabilité « doit refléter la situation financière de l’entreprise de manière transparente, véridique et exacte, en respectant et en suivant les critères comptables généralement acceptés, en enregistrant ces informations en temps réel et sans délai. »